Згідно із Законом України від 28.12.2014 р. №77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» з 1 січня 2015-го при нарахуванні заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, встановлені для роботодавців — юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, застосовуються з коефіцієнтом 0,4.
Цей коефіцієнт можна застосовувати за умови виконання платником одночасно таких умов:
1) загальна база нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 разу або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування ЄСВ не перевищує в 2,5 разу або більше загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнта 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування ЄСВ платника за 2014-ий на загальну базу нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому разі коефіцієнт не може бути менше 0,4);
2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30% порівняно із середньою заробітною платою за 2014 р.;
3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта становитиме не менше 700 грн;
4) середня заробітна плата по підприємству становитиме не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Також цим законом визначено, що з 1 січня 2016 р. при нарахуванні заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, встановлені для роботодавців — юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, застосовуватимуться з коефіцієнтом 0,6.
Відділ комунікацій головного управління ДФС у області.