Чому в Україні дефіцит Пенсійного фонду?
Тому, що є підприємства, де генеральний директор отримує 100 000 гривень і з них платить податки, а є такі, де він отримує мінімальну зарплату. Ми розуміємо, що перший і другий заробляють приблизно однаково, тільки один з них отримує зарплату в конверті.
Людство поки що придумало 2 способи, як з цим можна боротися:
– зменшувати податки до того рівня, коли бізнесу буде не вигідно працювати в тіні;
– жорстко карати тих, хто ховає свої доходи.
Перше в Україні не працює через тупоголовість чиновників, друге – через корупцію.
Який варіант залишається? Я б порекомендував уряду розробити і невідкладно внести на розгляд парламенту законопроект, який би передбачав наступний підхід до оподаткування зарплат.
А саме, в кожній сфері є свій рівень середніх заробітних плат. Так в Києві бухгалтер всередньому заробляє – 6 100, а роботодавець показує, що платить йому мінімалку. Значить, на такому підприємстві процвітають конверти. Що має зробити влада? Нараховувати йому відрахування в ПФ не від тієї зарплати, яку він показує, а від ринкової. А якщо середня зарплата, яку показує роботодавець, приблизно така сама, або вища, ніж всередньому по ринку, то його потрібно леліяти і оберігати. І так далі по кожному підприємству і регіону.
Багато, що в такому підході потрібно продискутувати і попередньо протестувати. Зокрема – методику розрахунку рівня середньої заробітної плати по спеціальностях і регіонах. Але враховуючи ситуацію, це менше зло, ніж друкувати гроші, чи піднімати пенсійний вік. Зрештою, це не таке складне завдання. Головне не шукати легких шляхів, бо змусити жінок і чоловіків працювати до глибокої старості – це найменш професійний спосіб вирішення проблеми – написав нардеп на своїй сторінці в соцмережі Facebook.